Det är helt rätt att man måste ställa krav på valberedningen... dock inte så höga krav att ingen vill ingå i en valberedning, för då har man motverkat syftet med att uppnå en bättre struktur i föreningen.

OBS!
Eftersom jag är en av dem som kommer att ta fram dokumentet med riktlinjer för valberedningen så titta gärna på sidan om Valberedningens uppgifter. Maila till mig eller skriv synpunkter här så kommer jag att ta med alla förslag i samband med att projektgruppen för valberedningens riktlinjer träffas ganska snart.
This might be a once-in-a-lifetime opportunity! Missa inte att ge tips, förslag och synpunkter på riktlinjer för valberedningen !!!

Håller med dig till 100 % Per, om att vi inte bara kan skylla på styrelsen och att vi själva måste ta vårt ansvar. Men det är lätt att säga. Vi ser ju att det inte fungerar. Vi ser också att det finns ett enormt behov av en organisation som värnar om de små medlemmarna som bryr sig, men som trycks ner av styrelse och andra medlemmar. Det ena utesluter inte det andra.

Det är mycket viktigt att alla förstår att riktlinjer för valberedningen bara är en del av det som krävs för att få en fungerande valberedning. Något som är av avgörande betydelse är att valberedningen får verktyg för att underlätta sitt arbete. Jag tänker då inte minst på kostnadsfri utbildning från HSB. Den valberedningskurs som HSB erbjuder idag är mycket bra, men den ger inte med ett enda ord hjälp för valberedningen att utföra sitt arbete. T.ex. hur medlemmar ska kunna övertygas att ställa upp i styrelsen. Utan stöd till valberedningen och kunskap inom densamma så är risken överhängande att valberedningsarbetet rinner ut i sanden. Övriga kriterier för att valberedningsarbetet ska fungera är t.ex. att valberedningen kan utnyttja resurserna i föreningen, t.ex. telefon, skrivare/kopiator, skrivarpapper, etc. Valberedningen kan även behöva pengar för utgifter kopplade direkt till sitt arbete. Inte minst viktigt är att valberedningen får tillgång till föreningens informationskanaler, t.ex. utrymme på föreningens webbsajt och i interntidning, plats på föreningens anslagstavlor, etc. En av de absolut viktigaste bitarna är att valberedningen löpande informerar medlemmarna om sitt arbete under året, så att det inte blir som med styrelserna, dvs att en styrelse kan göra ett dåligt (eller inget) arbete under ett helt år innan man på årsstämman kan upptäcka och åtgärda problemen. Det måste tas fram mallar med frågor att ställa till kandidaterna och annat mer konkret stöd för valberedningen som sedan respektive valberedning kan bearbeta, förbättra och anpassa till sin egen förening. Sedan måste HSB se till att riktlinjerna för valberedningen inte bara kommer till alla medlemmars kännedom utan att det även går in i allas medvetande, så att alla förstår vikten av en väl fungerande valberedning. Mycket arbete kvarstår.
Visst är det en bra början att vi tar fram ett dokument för riktlinjer till valberedningen för att allt ska fungera, men den som tror att det räcker med detta är nog en aning blåögd.

Kan tillägga att jag ingår i min förenings valberedning. Men styrelsen utnyttjar föreningens nya taggsystem så att vi i valberedningen inte kommer in i de övriga två husen som vår förening består av... som alla förstår så förenklas därmed inte precis vårt arbete att få kontakt med medlemmarna.